岗亭描写

1.按照公司与奇迹部成长战略,鞭策奇迹部体系化、流程化、创意化扶植,按期提出反应与改良倡议;                                                        

2.贯彻公司各项政策与规章轨制,反应与优化奇迹部履行结果,共同与撑持公司严重名目落地与实行;

3.实现奇迹部构造成长题目诊断,为奇迹部职员设置装备摆设计划、人材成长体系供给倡议与撑持;

4.按照奇迹部构造成长方针与人材成长题目搭建培训体系,实现对奇迹部人材培育名目的调研、开辟、把控、评价等实使命;                                                      

5.整合与更新奇迹部常识与资本,构建常识办理机制;

6.对奇迹部职员入、转、调、离环境停止流程化、体系化跟踪;                                                       

7.按照奇迹部成长环境,阐发与反应外部鼓励需要,实行个别与营业成长的鼓励计划,供给外部鼓励倡议;

8.加强公司和奇迹部团队文明空气,增添相同与传布机制,并停止筹谋与实行公司与奇迹部详细文明名目。



岗亭请求

1.本科及以上学历,具备处置HR或人力征询岗亭2年或以上相干经历;

2.具备处置多模块使命者优先斟酌,有培训、绩效经历者优先斟酌;

3.具备杰出的题目阐发与处理才能、相同调和才能、逻辑思惟才能;

4.能承当使命压力,具备激烈的义务心,长于多使命多脚色均衡与自我调控;

5.使命自动自动,具备杰出的团队协作认识。



使命地址

广州



接洽邮箱:hr.cn@zbsjxc.com